11月23日，市人才交流服務中心副主任陸永春帶領市委組織部第三調研組到甘肅紅川酒業有限責任公司開展人才隊伍建設調研工作，縣委組織部常務副部長鐔云強、縣人社局局長曾宇寧等隨同調研。公司總經理修衛華及相關領導陪同調研并參加座談會。

調研組一行通過實地查看、現場交流等方式了解了紅川酒業經營管理人才、高技能人才、專業技術人才隊伍建設情況。

實地查看結束后，調研組一行來到紅川酒業三樓會議室召開了座談會。公司總經理修衛華就公司目前的運行情況、人才隊伍建設情況、存在的困難和問題等方面向調研組做了簡要匯報。他表示，紅川酒業堅持發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源，確立人才引領發展的戰略地位，按照中央、省委、市委人才工作要求，在省市縣各級部門的領導與支持下，不斷加強各類人才引進力度，大力實施人才強企戰略，取得了較好進展。

隨后，公司專家人才代表張博、鄧瑞云進行了發言。陸永春副主任對《隴南市“六個一”人才賦能產業鏈工程實施方案》政策進行解讀。

會上，陸永春副主任對紅川酒業人才隊伍建設工作給予充分肯定，并就下一步如何做好人才隊伍建設工作提出三點意見。一是要認真學習貫徹黨的二十大會議精神，習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，及中央和省委、市委人才工作會議精神，進一步提高政治站位，把企業人才工作主動融入到全縣、全市乃至全省的人才工作大局中，形成上下聯動的良好局面。二是進一步創新工作方式，履行工作職責，加強協同聯動，抓好制度建設，千方百計引進人才、著力創新培養模式、加強平臺建設，在人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面狠下功夫、突破創新，以更優服務營造人才發展良好環境。三是進一步加強政企合作，組織部門和人社部門要逐步建立健全激勵制度，挖掘、選樹、宣傳一批優秀企業經營管理人才、高技能人才和專業技術人才，著力在全社會營造尊重人才的良好氛圍，用實際行動服務好企業發展。

近年來，紅川酒業在做好人才引進的同時，重在育人、留人上下功夫，通過專業技能培訓、增強人文關懷、提高員工福利待遇、暢通員工職業發展通道等方式，多措并舉，不斷加強人才隊伍建設，提升人才整體素質水平。今后，公司將進一步加強校企合作、拓寬人才引進渠道，創新人才培養、激勵機制，確保人才引得來、留得住、用得好，為公司發展提供人才支撐，助推公司高質量發展。